Enneagrammet i arbeidslivet

Bevissthet, kommunikasjon og samspill - nøkkelen til et bærekraftig arbeidsmiljø

Mennesker er ulike. Vi motiveres av forskjellige ting, kommuniserer på ulike måter og håndterer stress forskjellig. Det er både vår største styrke og vår største utfordring på en arbeidsplass. Når forskjellene ikke blir forstått, kan de skape misforståelser, frustrasjon og uenighet. Når de derimot blir møtt med bevissthet og forståelse, kan de føre til bedre samarbeid, større trygghet og økt effektivitet.

Det er her Enneagrammet kommer inn som et kraftfullt verktøy for personlig og relasjonell utvikling – også i arbeidslivet.

Lederveiledning

Som leder bærer du et stort ansvar, ikke bare for resultatene, men for menneskene som skaper dem. Du skal motivere, inspirere, håndtere konflikter, bygge team og ta beslutninger – alt i en tid med høyt tempo og konstant endring.

Gjennom Enneagrammet får du som leder et kart over de ulike personlighetstypenes drivkrefter, frykter og reaksjonsmønstre. Du lærer å se hva som ligger bak medarbeidernes atferd – hvorfor noen trekker seg unna under press, mens andre blir mer kontrollerende eller emosjonelle.

Denne innsikten gir deg et nytt språk for å forstå mennesker, og gjør det lettere å:

• kommunisere tydelig og med tillit

• gi tilbakemeldinger som faktisk treffer

• forebygge misforståelser og konflikter

• skape engasjement og psykologisk trygghet

  
  

Enneagrammet hjelper deg å se både dine egne og andres blinde flekker – ikke for å dømme, men for å utvikle.

Teamdynamikk og samarbeid

I enhver arbeidsgruppe finnes en blanding av typer og perspektiver. Noen drives av struktur og orden, andre av relasjoner og stemning, og noen av ideer, tempo og innovasjon. Disse ulikhetene kan være en enorm ressurs – men også en kilde til friksjon.

Gjennom felles undervisning eller teamveiledning med Enneagrammet får dere en felles forståelsesramme for hvorfor kommunikasjonen flyter lett med noen, men blir krevende med andre. Dere lærer å:

• gjenkjenne hverandres reaksjoner under press

• verdsette ulike styrker og behov i teamet

• håndtere uenighet på en konstruktiv måte

• bygge tillit og respekt på tvers av forskjeller

  
  

Når medarbeidere forstår både seg selv og hverandre bedre, reduseres konfliktnivået, samarbeidet styrkes og arbeidsmiljøet blir tryggere og mer robust.

Konflikthåndtering - fra frustrasjon til forståelse

Konflikter på arbeidsplassen handler sjelden bare om sak. De handler om hvordan vi opplever hverandre - og hva som skjer når vi føler oss oversett, misforstått eller ikke verdsatt.

Enneagrammet bidrar til å avdekke de underliggende mønstrene bak konfliktene. Hva trigger den enkelte, hva oppleves som truende, og hvordan kan man møte hverandre uten å havne i forsvar?

Gjennom veiledning får både ledere og medarbeidere verktøy til å kommunisere mer presist, lytte dypere og gjenkjenne egne reaksjoner. Det gir et felles språk for å løse uenigheter før de vokser seg store – og for å gjenopprette tillit der relasjoner har blitt anstrengt.

Forskning og erfaring viser at organisasjoner som prioriterer emosjonell intelligens, selvforståelse og relasjonell kompetanse, både har lavere sykefravær og høyere trivsel.

Enneagrammet handler ikke om å gjøre alle like – men om å anerkjenne forskjellene, slik at de kan brukes som ressurser i stedet for å skape friksjon.

Hvordan jeg jobber

Jeg tilbyr Enneagramtest og individuell veiledning for ledere, samt workshops og teamprosesser for hele arbeidsgrupper.Innholdet tilpasses organisasjonens behov – enten dere ønsker å utvikle lederskapet, styrke kommunikasjonen i et team, eller skape bedre samarbeid på tvers av avdelinger.

Prosessen kombinerer psykologisk innsikt, erfaringsbasert refleksjon og praktiske verktøy som umiddelbart kan tas i bruk i hverdagen.